البدء في الاستخدام

• للبدء، قم بالانتقال إلى الأتمتة بداخل أي تطبيق.
• انقر على زر "+ أتمتة" في الزاوية العلوية اليسرى.
• حدد قادح الحدث المطلوب وأضف الشروط اللازمة.
• انقر فوق "تابع فقط إذا"، وقم ببناء الشرط الذي تحتاجه.

(وإلًا)

كيفية الاستخدام

• عندما تُضيف شرطًا للأتمتة، ستلاحظ أنه يمكنك الآن إضافة حالة "وإلّا".
• ما عليك سوى النقر على "إضافة وإلّا"، وبذلك ستتفرع الأتمتة للتعامل مع الحالة التي لا يتحقق فيها الشرط.
• يمكنك الآن المتابعة لإضافة الحدث لتنفيذه عند عدم تحقيق الشرط.

مثال عملي

• قم بتثبيت نموذج تتبّع الإجازات (Leave Tracker).
• انتقل إلى الأتمتة.
• افتح أتمتة "فحص التوازن"، ستلاحظ ما يلي:
• تُفعل الأتمتة عندما يتم إنشاء سجل تحت قائمة "طلبات الإجازات".
• ثم تقوم الأتمتة بالتحقق مما إذا كان لدى الطالب رصيد إجازات كافٍ، {{الأيام المطلوبة}} <= {{رصيد الإجازات}}
• إذا كان الشرط صحيحًا، فسيتم إرسال إشعار إلى رئيس الموارد البشرية للموافقة (يجب تحديث المستخدم في الأتمتة ليكون رئيس الموارد البشرية)، وإرسال بريد إلكتروني إلى الطالب لإعلامه بأن طلبه قيد الانتظار.
• إذا كان الشرط غير صحيح، فسيتم إرسال بريد إلكتروني إلى الطالب لإعلامه بأن رصيده في الإجازات غير كافٍ وكم تبقى له في رصيده. (يتطلب إعداد SMTP)

الشروط المتوازية

كيفية الاستخدام

• يمكنك إضافة عدد غير محدود من الشروط المستقلة
• كل ما عليك فعله هو النقر على "إضافة شرط" في أسفل الأتمتة.
• يمكن أن تحتوي كل شرط على مجموعة خاصة من الأحداث والأحداث الفرعية.

مثال عملي

• قم بتثبيت نموذج إدارة منتجات البرمجيات الكامل (SaaS Product Management)
• انتقل إلى الأتمتة.
• افتح أتمتة "تحديث المسؤول"، ستلاحظ ما يلي:
• تُفعل الأتمتة عند تحديث سجل تحت قائمة "المشكلات" وتراقب حقل "الحالة".
• تحتوي الأتمتة على شروط متوازية متعددة، تتعامل كل منها مع حالة مختلفة
• #تم التطوير# = {{الحالة}}
  الحدث تحت هذا الشرط سيُعيّن المهمة إلى قائد فريق التطوير حتى يتمكن من مراجعة الكود أو تعيين شخص لاستعراضه.
• #تمت مراجعة الكود# = {{الحالة}}
  الحدث تحت هذا الشرط سيُعيّن المهمة إلى قائد فريق ضمان الجودة حتى يتمكن من اختبار التطوير أو تعيين شخص لاختباره.
• #جاهز للتطوير# = {{الحالة}}
  الحدث تحت هذا الشرط سيُعيّن المهمة إلى مدير الإصدارات.
• يرجى ملاحظة أنه يجب تحديث المسند إليه في كل منها لإسناده إلى الشخص الصحيح في فريقك.